Національний Технічний Університет України “Київський Політехнічний інститут” Факультет соціології і права Курсова робота з дисципліни “Основи менеджменту” на тему: В.А.Ющенко як менеджер Роботу  Зміст Вступ.............................................................................................................с.2-3 Розділ 1. Проект майбутнього України В.А.Ющенка...............................с.4 1.1. Характеристика основних етапів ділової кар`єри В.А.Ющенка.......с.4-6 1. 2. Стратегічний курс розвитку та план дій В.А.Ющенка......................с.7-10 1. 3.Зміни в організаційних повноваженнях і «Соціальний договір» як крок до формування стратегії для України..........................................................с.11-13 Розділ 2. Сутність, переваги та недоліки керівництва В.А.Ющенка......с.14 2.1. Риси В.А. Ющенка як керівника-стратега...........................................с.14-17 2.2. Критичні зауваження до управлінської діяльності В.А. Ющенка..с.18-19 Висновки......................................................................................................с.20-21 Література.....................................................................................................с.22 Вступ  Робота складається зі вступу, двох розділів та висновків. Актуальність теми визначається бажанням кожного пересічного українця бачити свою країну демократичною, з прозорою ринковою економікою, соціально справедливою та реалізувати надії і сподівання громадян може лише справжній лідер. Метою курсової роботи є вирізнення способів мислення та підходів, котрі становлять основу стратегії В.А.Ющенка і відповіді на питання, що нині хвилюють суспільство. Завданням даної курсоваї роботи є діяльність В.А.Ющенка як менеджера. Об’єктом дослідження є світоглядна позиція В.А.Ющенка як керівника-стратега та перспективи України за його переконаннями і внутрішніми принципами. Предметом дослідження є В.А.Ющенко. Ми зіштовхнулися з потребою швидкого перевлаштування архітектури суспільних відносин та механізмів взаємодії різних суспільних груп,організаційних структур, у тому числі і влади, якій належить змінити свої функції та якості. Світова спільнота, як відомо, донедавна розвивалася в умовах, коли функції суспільного розвитку і стратегічного планування належали владі, і в цій царині було нагромаджено достатній досвід. Натомість майже немає позитивного досвіду дій у такій ситуації, в якій опинилась Україна, — коли змін потребують водночас і суспільство, і державна влада. Десятиліттями усталені соціальні зв’язки в державі сьогодні морально застаріли і рвуться. Застаріли й форми організації соціальної кооперації в суспільстві та політичної практики. Влада перестала служити народу, а громадськість не в змозі віднайти консенсус щодо вибору майбутнього країни. Партії та їх лідери змагаються у політичному процесі не шляхом представлення програм розвитку суспільства, а через гучне обнародування вад опонентів, тому нашій країні потрібен ефективний лідер і вивчення діяльності В.А.Ющенка як менеджера є актуальною темою сьогодення. Ми досі не маємо довгострокової стратегії розвитку, причина чого, на мою думку, полягає у відсутності механізмів конструктивного діалогу між суспільними групами, політичними силами, різними сегментами інтелектуальної та економічної еліти. Відсутність нових інституцій управління і непрозорість урядових установ призвели до відірваності влади від реальних інтересів громадян. Чим більше кроків влада робить назустріч суспільству — тим більше вона отримує його довіри. Громадяни завжди повинні мати можливість упевнитись у тому, що дії влади відповідають узятим нею н...